Вопрос: В организации была смена руководства. В июле 2014 была начислена премия (исполняющего обязанности директора). Все отчисления с нее были произведены, но на руки ее до сих пор не выдали. На данный момент исполняющим обязанности директора является другой человек. Каков максимальный срок задержки выплаты премии? Если написать жалобу о невыплате премии, то кто из исполняющих обязанности будет в этом виновен (первый, при котором была начислена премия или второй, который сейчас исполняет обязанности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации была смена руководства. В июле 2014 была начислена премия (исполняющего обязанности директора). Все отчисления с нее были произведены, но на руки ее до сих пор не выдали. На данный момент исполняющим обязанности директора является другой человек. Каков максимальный срок задержки выплаты премии? Если написать жалобу о невыплате премии, то кто из исполняющих обязанности будет в этом виновен (первый, при котором была начислена премия или второй, который сейчас исполняет обязанности)?

Условия, порядок, размер, сроки выплаты премий не регулируются трудовым законодательством, а устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах. Считаем, что начисленная премия должна быть выплачены в ближайший день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором для выплаты заработной платы за месяц.

Кто виновен в задержке выплаты премии можно установить только путем проверки или судебного разбирательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.