Вопрос: Компания уведомила сотрудников о сокращении за 3 месяца. Примерно за 2,5 месяца пришел приказ о простое. Причина указана: "Снижение пассажиропотока, невыполнение обязательств контрагентами перед компанией" и выплата указана как 2/3 от должностного оклада, тарифной ставки. Согласно ТК РФ данная причина является виной работодателя и простой должен оплачиваться как 2/3 от средней зарплаты. Как дальше действовать сотрудникам? Куда обратиться? Нужно ли что-то прописывать в самом приказе при ознакомлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания уведомила сотрудников о сокращении за 3 месяца. Примерно за 2,5 месяца пришел приказ о простое. Причина указана: "Снижение пассажиропотока, невыполнение обязательств контрагентами перед компанией" и выплата указана как 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Согласно ТК РФ данная причина является виной работодателя и простой должен оплачиваться как 2/3 от средней зарплаты. Как дальше действовать сотрудникам? Куда обратиться? Нужно ли что-то прописывать в самом приказе при ознакомлении?

Трудовое законодательство не определяет, в каких случаях будет простой по вине работодателя, а в каких - по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Указанная Вами причина может быть обусловлена действиями/бездействием работодателя, так и не зависеть от него. Данное обстоятельство может быть уточнено только в ходе проверки или судебного разбирательства.

Вы вправе обратиться для этого в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трудовым законодательством не установлено требований к содержанию приказа об объявлении простоя.

Правовое обоснование:

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.