Вопрос: Я работаю в тресте вахтовым методом в качестве производителя работ в г. Тарко-Сале. Главной офис предприятия находится в г. Санкт-Петербурге. При устройстве на предприятие, на основании вызова на работу и утверждению отдела кадров, был обещан уровень в 90 тыс. рублей. При отправке на объект ссылаясь на то, что много народа и нет времени - договор не подписали. После окончания срока вахты подписали постоянный договор на неопределенный срок, составили договор о полной материальной ответственности. Но в договоре уровень зарплаты указан в виде оклада в размере 16 552 рублей, плюс северные 80% и районные 70%. Фактически, за 2 месяца я получил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в тресте вахтовым методом в качестве производителя работ в г. Тарко-Сале. Главной офис предприятия находится в г. Санкт-Петербурге. При устройстве на предприятие, на основании вызова на работу и утверждению отдела кадров, был обещан уровень в 90 тыс. рублей. При отправке на объект ссылаясь на то, что много народа и нет времени - договор не подписали. После окончания срока вахты подписали постоянный договор на неопределенный срок, составили договор о полной материальной ответственности. Но в договоре уровень зарплаты указан в виде оклада в размере 16 552 рублей, плюс северные 80% и районные 70%. Фактически, за 2 месяца я получил чуть больше 120 000 тыс. руб. Расчетных квитанций нет, т.к. на предприятии действует система выплат "в конверте". Что мне делать? И как получить обещанные заработанные деньги?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.