Вопрос: В отдел кадров обратился работник с заявлением о предоставлении отпуска за период с 30.05.2001 г. по 29.05.2002 г. Можно ли ему предоставить отпуск с таким сроком давности (компенсация не предоставлялась)? Как производить расчет средней заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отдел кадров обратился работник с заявлением о предоставлении отпуска за период с 30.05.2001 г. по 29.05.2002 г. Можно ли ему предоставить отпуск с таким сроком давности (компенсация не предоставлялась)? Как производить расчет средней заработной платы?

Работодатель, который нарушил трудовое законодательство и своевременно не предоставил работнику отпуск, обязан предоставить его, даже если это отпуск за период с 30.05.2001 г. по 29.05.2002 г. Период, за который не предоставляется отпуск, не имеет срока давности.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих времени предоставления отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпуска выводится путем деления данной суммы на 12 и на 29,3.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.