Вопрос: В сентябре норма при 6-ти дневном графике 174 ч, сотрудник отработал 152 ч, полностью отработав весь месяц. Заработная плата составила 3634,30 руб. Доплата до МРОТ 1666,48 руб. Получается, что зарплата за месяц - 5300,78 руб., а МРОТ равен 6068,00 руб. У сотрудника не было ни больничного листа, ни отпуска, ни прогулов. Должны ли мы в этом случае заплатить 5300,78 руб. или 6068,00 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре норма при 6-ти дневном графике 174 ч, сотрудник отработал 152 ч, полностью отработав весь месяц. Заработная плата составила 3634,30 руб. Доплата до МРОТ 1666,48 руб. Получается, что зарплата за месяц - 5300,78 руб., а МРОТ равен 6068,00 руб. У сотрудника не было ни больничного листа, ни отпуска, ни прогулов. Должны ли мы в этом случае заплатить 5300,78 руб. или 6068,00 руб.?

Из Вашего обращения не ясно, почему Ваш работник при 6-ти дневном графике и норме часов 174 часа отработал только 152 часа, при этом полностью отработав месяц.

В случае, если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени, т.е. выплатить ему заработную плату в размере 5 300 рублей 78 копеек.

Однако, если согласно указанному в трудовом договоре режиму рабочего времени норму рабочих часов за сентябрь составляет 152 часа, то заработная плата работника не может быть ниже МРОТ и должна составлять 6068 рублей.

Правовое обоснование:

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Ст. 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.