Вопрос: Рабочее здание по вине работодателя отключено от сетей водоснабжения и канализирования. Офис уже второй день без воды и канализации. Обратились к работодателю с просьбой сократить рабочий день (чтобы мы работали в соответствии с ТК РФ). Работодатель нам отказал. При каких условиях труда мы вправе работать при сокращенной продолжительности рабочего времени? Есть ли статьи ТК РФ или другие нормативные акты, регламентирующие такие случаи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочее здание по вине работодателя отключено от сетей водоснабжения и канализирования. Офис уже второй день без воды и канализации. Обратились к работодателю с просьбой сократить рабочий день (чтобы мы работали в соответствии с ТК РФ). Работодатель нам отказал. При каких условиях труда мы вправе работать при сокращенной продолжительности рабочего времени? Есть ли статьи ТК РФ или другие нормативные акты, регламентирующие такие случаи?

Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.

Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя. Простой регулируется ст. 72.2, 157 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.