Вопрос: Сотрудник был трудоустроен в нашей организации по внешнему совместительству. С прошлого месяца работник сообщил, что по основному месту работы он больше не работает и принес трудовую книжку. Теперь просит перевести его в нашу организацию на основное место работы. Верно ли будет уволить сотрудника и принять нового сотрудника (то же физическое лицо) уже на основное место работы? Но тогда я выплачиваю компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и тем самым лишаю сотрудника его заслуженного отдыха. Или нужно дополнительным соглашением и каким-либо приказом перевести работника на основное место работы у нас в организации?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник был трудоустроен в нашей организации по внешнему совместительству. С прошлого месяца работник сообщил, что по основному месту работы он больше не работает и принес трудовую книжку. Теперь просит перевести его в нашу организацию на основное место работы. Верно ли будет уволить сотрудника и принять нового сотрудника (то же физическое лицо) уже на основное место работы? Но тогда я выплачиваю компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и тем самым лишаю сотрудника его заслуженного отдыха. Или нужно дополнительным соглашением и каким-либо приказом перевести работника на основное место работы у нас в организации?

Перевод сотрудника с совместительства на основное место работы внутри одной организации без увольнения, возможен. Такой перевод оформляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то работодатель по основной (переоформленной с совместительства) работе после записи об увольнении с прошлого места работы вносит полное и сокращенное (при наличии) наименование организации и запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то работодатель по основной (переоформленной с совместительства) работе после записи об увольнении с прошлого места работы указывает полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Затем он вносит запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя, указывает период работы в качестве совместителя и дает ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Для переоформления работника-совместителя на основную работу у этого же работодателя можно заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Такое соглашение оформляется в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.