Вопрос: Я работаю заместителем начальника участка материально-технического обеспечения. На участке имеется еще один заместитель, он принят на работу после меня. Директор при приеме на работу поставил оклад ему выше моего на 3 тысячи рублей. На мой вопрос руководителю, почему у нас такая разница в окладах, получил ответ - "тут я решаю, кому и сколько платить". Если он прав, то почему? Если нет, то куда можно обратиться, чтобы добиться справедливости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем начальника участка материально-технического обеспечения. На участке имеется еще один заместитель, он принят на работу после меня. Директор при приеме на работу поставил оклад ему выше моего на 3 тысячи рублей. На мой вопрос руководителю, почему у нас такая разница в окладах, получил ответ - "тут я решаю, кому и сколько платить". Если он прав, то почему? Если нет, то куда можно обратиться, чтобы добиться справедливости?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если у обоих заместителей в Вашей организации одинаковый перечень трудовых обязанностей, одинаковая квалификация и иные параметры для установления заработной платы, действия работодателя в отношении Вас являются дискриминацией и неправомерны. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.