Вопрос: В течение полутора лет работодатель не насчитывал работникам северный коэффициент. После нашего обращения обещает пересчитать и начислить за последние 3 месяца. Должен ли он произвести пересчет за весь период работы или только за последние 3 месяца? Работодатель по этому вопросу обратился в трудовую инспекцию и только после официального ответа будет принимать решение. Как в таком случае поступить? Есть ли сроки обращения по данному вопросу в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение полутора лет работодатель не насчитывал работникам северный коэффициент. После нашего обращения обещает пересчитать и начислить за последние 3 месяца. Должен ли он произвести пересчет за весь период работы или только за последние 3 месяца? Работодатель по этому вопросу обратился в трудовую инспекцию и только после официального ответа будет принимать решение. Как в таком случае поступить? Есть ли сроки обращения по данному вопросу в трудовую инспекцию?

Период, за который будет выплачен северный коэффициент, зависит от того, в какой орган за защитой прав Вы обращались или планируете обращаться.

Если Вы обращались в суд, то сроки обращения в суд за защитой своих прав ограничены тремя месяцами, со дня, когда работнику стало известно о нарушении права или он должен был узнать о нем. В рассматриваемом случае суд вправе обязать работодателя выплатить северный коэффициент только за три месяца, предшествующей дате обращения, а не за весь период, если Вы не докажете, что Вам не было известно или не должно было быть известно о нарушении Вашего права.

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены. Следовательно, государственная инспекция вправе обязать работодателя сделать перерасчет северного коэффициента за весь период его невыплаты.

Ответить на Ваш вопрос, обращалась ли организации ООО "Прмтехэкспертиза" в государственную инспекцию труда, не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.