Вопрос: Я работаю вахтой в районах Крайнего Севера и выработал 70% северных надбавок. В организации работаю 2 года, где мне выплачивают 50% северных надбавок. Организация находится в г. Нижневартовске. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что дадут справку, что я выработал 50% северной надбавки, но у меня уже было 70%. Правомерны ли действия организации? Если нет, что мне дальше делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтой в районах Крайнего Севера и выработал 70% северных надбавок. В организации работаю 2 года, где мне выплачивают 50% северных надбавок. Организация находится в г. Нижневартовске. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что дадут справку, что я выработал 50% северной надбавки, но у меня уже было 70%. Правомерны ли действия организации? Если нет, что мне дальше делать?

Если Вы работаете вахтовым методом в районах Крайнего Севера, несмотря на то, что организация находится в г. Нижневартовск, Вам полагается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Новый работодатель должен будет установить Вам процентную надбавку в соответствии с вашим стажем работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Стаж работы может быть подтвержден не только справками о выплачиваемой процентной надбавке от бывших работодателей, но и трудовой книжкой, если из ее записей можно сделать вывод о месте работы, а также трудовыми договорами, копиями приказов о приеме на работу и увольнении.

Поэтому считаем, что для подтверждения стажа работы в районах Крайнего севера Вам необходимо иметь документы, подтверждающие, что Вы работали вахтовым методом именно в районах Крайнего Севера, а не по месту нахождения организации, т.е. в первую очередь справку о стаже работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом, а не о размере процентной надбавки.

Дать ответ о правомерности действий работодателя затруднительно, поскольку Вы не уточнили, почему Вам выплачивают 50% северной надбавки вместо 70%, а также Ваш стаж работы и количество лет проживания в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, ваш возраст.

Если Вы считаете, что в действиях работодателя есть нарушения, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из пп. п. 2 разъяснения от 11.11.1964 г. N 15/30, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. N 528/30, районный коэффициент устанавливается по месту фактической постоянной работы независимо от мест нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.