Вопрос: Я проработал в рыболовном магазине с 01.04.07-02.10.14 г. Генеральный директор в период со второй половины 06.2014 г. по 02.10.2014 г. (согласно устной договорённости) уклонялся о моём официальном трудоустройстве. Трудовой договор за всё время моей работы он никак не хотел подписывать. Трудовую книжку я забрал "чистую". У меня имеются сканированные страницы кассового журнала за период 09.11-04.14 гг. Вторую половину 06.2014 г. по 02.10.14 г. он не начислял мне зарплату. На все мои многократные просьбы он только обещал меня рассчитать. Весь вышеуказанный период я довольствовался авансами. Сумма авансов составила за данный период около... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в рыболовном магазине с 01.04.07-02.10.14 г. Генеральный директор в период со второй половины 06.2014 г. по 02.10.2014 г. (согласно устной договорённости) уклонялся о моём официальном трудоустройстве. Трудовой договор за всё время моей работы он никак не хотел подписывать. Трудовую книжку я забрал "чистую". У меня имеются сканированные страницы кассового журнала за период 09.11-04.14 гг. Вторую половину 06.2014 г. по 02.10.14 г. он не начислял мне зарплату. На все мои многократные просьбы он только обещал меня рассчитать. Весь вышеуказанный период я довольствовался авансами. Сумма авансов составила за данный период около 47 000 тыс. руб. С его слов, мне 02.10.2014 г. он насчитал зарплату около 106 00  тыс.  руб. за тот период. Также он вычел из зарплаты 36 000 тыс. руб., якобы нет фактур на эту сумму. Хотя все фактуры были. Остаток от зарплаты после вычетов 23 132 тыс. руб., он очередной раз "пообещал". И сказал, что я обязан доработать это время. А требования предъявил согласно КЗоТу. Практически всех подсобных рабочих он почти всегда увольнял без зарплат. Мне известно, что регулярно в магазин приходят извещения от судебных приставов. Он их уже несколько лет игнорирует. Возможно это связано с тем, что он вообще не платит налоги. Каковы мои шансы получить хотя бы 23 132 тыс. руб., которые он мне насчитал? Каковы реальные шаги к наказанию таких лже-бизнесменов?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней, трудовую книжку. Ведения трудовой книжки означает внесение в нее записей о приеме на работу, переводе и увольнении.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Удержание из заработной платы суммы, на которую якобы нет фактур неправомерно, так как данный случай не определен в установленным действующим законодательством перечне случаев удержания денежных средств из заработной платы по решению работодателя.

Если работодатель удержал из Вашей зарплаты сумму материального ущерба, то для этого он должен был соблюсти определенную процедуру, а именно, работодатель должен был провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Также работодатель должен запросить у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, работодатель не выполнил условия привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, сумма ущерба в виду якобы отсутствия счетов-фактур превышает Ваш средний месячный заработок, следовательно, работодатель был не вправе удерживать сумму ущерба из Вашей заработной платы, а может ее взыскать, если она действительно имела место, и Вы в этом виновны, только в судебном порядке.

Так как трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, то Вы обязаны после предупреждения работодателя об увольнении проработать у него еще две недели, не больше.

Штрафовать работников работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников.

Поскольку Вы вправе рассчитывать на выплату все причитающихся Вам сумм в день увольнения, а также в силу того, что в действиях работодателя содержатся многочисленные нарушения трудового законодательства, Вам следует обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По вопросу нарушений работодателем налогового законодательства Вам следует обратиться в Министерство финансов РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Ст. 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при наличии которых не допускается привлечение работника к материальной ответственности: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.