Вопрос: Я был уволен "по сокращению штата" из местного филиала организации 31.10.2014. Данный филиал в нашем городе полностью ликвидируется. Остаются действующими представительства этой организации в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. При увольнении мне выплатили выходное пособие за месяц. По закону я имею также право на средний заработок на период трудоустройства до 2-х месяцев (3-х, если встану на учет в службу занятости). Куда обращаться работникам за выплатой пособия за второй месяц, если в нашем городе этот филиал прекращает существование? Что касается лично меня, то в течение месяца я переезжаю на постоянное место жительства в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был уволен "по сокращению штата" из местного филиала организации 31.10.2014. Данный филиал в нашем городе полностью ликвидируется. Остаются действующими представительства этой организации в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. При увольнении мне выплатили выходное пособие за месяц. По закону я имею также право на средний заработок на период трудоустройства до 2-х месяцев (3-х, если встану на учет в службу занятости). Куда обращаться работникам за выплатой пособия за второй месяц, если в нашем городе этот филиал прекращает существование? Что касается лично меня, то в течение месяца я переезжаю на постоянное место жительства в г. Санкт-Петербург. Смогу ли я обратиться в представительство моей бывшей организации в г. Санкт-Петербурге за выплатой за второй месяц? Какие документы нужно оформить? Как лучше поступить, в том числе с регистрацией в службе занятости?

За выплатой пособия за второй месяц Вы можете обратиться к работодателю по месту регистрации его головного офиса, либо по месту работы, если филиал еще не будет ликвидирован. При обращении за пособием за второй месяц Вы должны предоставить трудовую книжку без отметок о приеме на работу, за третий месяц - трудовую книжку и справку из службы занятости.

Вопросы постановки на учет в качестве безработного не относятся к компетенции Роструда. Вы вправе обратиться по данному вопросу в службу занятости по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.