Вопрос: Моя организация уходит от налогов перечисляя деньги индивидуальному предпринимателю. Затем индивидуальный предприниматель якобы снимает деньги (с нас берут за это 6% от того, что нам насчитали) и мы получаем эти деньги из кассы наличным расчетом, расписываемся за них в тетради. Правомерно ли, что я получаю зарплату официальную и неофициальную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя организация уходит от налогов перечисляя деньги индивидуальному предпринимателю. Затем индивидуальный предприниматель якобы снимает деньги (с нас берут за это 6% от того, что нам насчитали) и мы получаем эти деньги из кассы наличным расчетом, расписываемся за них в тетради. Правомерно ли, что я получаю зарплату официальную и неофициальную?

Нет, неправомерно.

Ваша заработная плата должна быть установлена трудовым договором, заключенным в письменной форме, а также локальными нормативными актами работодателя.

Указанная Вами ситуация влечет негативные правовые последствия как для работодателя, так и для работника.

Вопросы соблюдения налогового законодательства не относятся к компетенции Роструда, Вы вправе обратиться в ФНС РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о Федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.