Вопрос: Я обучаюсь на заочном отделении, мне была выдана справка-вызов на 120 дней. Работаю я в компании не по своей специальности. Руководство отказалось отпускать меня на эту сессию и соответственно оплачивать, ссылаясь на то, что я буду долго отсутствовать. Я понимаю, что они нарушают ст. 173 ТК РФ. Руководитель предложил мне взять этот отпуск частями, например по 1 или 2 недели. Меня это не совсем устраивает. Сессия начинается 03.10.2014 г. Смогу ли я брать этот отпуск частями? Что мне делать, если они в дальнейшем мне откажут? Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию спустя время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обучаюсь на заочном отделении, мне была выдана справка-вызов на 120 дней. Работаю я в компании не по своей специальности. Руководство отказалось отпускать меня на эту сессию и соответственно оплачивать, ссылаясь на то, что я буду долго отсутствовать. Я понимаю, что они нарушают ст. 173 ТК РФ. Руководитель предложил мне взять этот отпуск частями, например по 1 или 2 недели. Меня это не совсем устраивает. Сессия начинается 03.10.2014 г. Смогу ли я брать этот отпуск частями? Что мне делать, если они в дальнейшем мне откажут? Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию спустя время?

Законодательством не предусмотрено предоставление учебного отпуска по частям. Вы правы, работодатель не вправе отказывать вам в предоставлении учебного отпуска, если Вы впервые получаете высшее образование и обучаетесь по заочной форме.

Если Вы сами обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, или в иные периоды, чем указано в справке, то работодатель будет вправе Вам отказать.

Если работодатель Вам отказывает в предоставлении учебного отпуска Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок обращения в инспекцию труда законодательством не ограничен. Обратиться за защитой в суд Вы можете до истечения 3 месяцев с даты, когда Вы узнали о нарушении своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.