Вопрос: В медицинском учреждение при проверке табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы экономической службой возникают проблемы с правильным определением вида оплаты работников дежурства которых сверх месячной нормы. Согласно постановлению Минтруда России N 41 от 30.06.03 года для медицинских работников не считается совместительством и не требует оформления еще одного трудового договора дежурства по графику сверх месячной нормы. Как должны быть оформлены трудовые отношения с такими работниками в законодательстве не сказано. Работники - "дежуранты" нашего учреждения в начале 2014 года почти все написали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинском учреждение при проверке табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы экономической службой возникают проблемы с правильным определением вида оплаты работников, дежурства которых сверх месячной нормы. Согласно постановлению Минтруда России N 41 от 30.06.03 года для медицинских работников не считается совместительством и не требует оформления еще одного трудового договора дежурства по графику сверх месячной нормы. Как должны быть оформлены трудовые отношения с такими работниками в законодательстве не сказано. Работники - "дежуранты" нашего учреждения в начале 2014 года почти все написали заявления на совместительство и, следовательно, были оформлены дополнительные трудовые договоры. Работа сверх месячной нормы этих работников оформляется в табелях видом оплаты N 34. У работников, не имеющих дополнительные трудовые договоры, работа сверх месячной нормы оформляется в табелях видом оплаты N 930. Следовательно, в разных отделениях по табелям возникли разночтения. Как правильно оформлять табель в данной ситуации?

Трудовые отношения медицинских работников при оформлении дежурств сверх месячной нормы отдельным трудовым договором не оформляются.

Здесь имеет место сверхурочная работа, когда часы дежурства сверх графика оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере - за последующие часы, и в табеле рабочего времени отмечаются как сверхурочные.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.