Вопрос: В организации сотрудницу по медицинским показаниям (беременность) перевели на другую должность с меньшей заработной платой. На какие дни мы умножаем средний заработок - на рабочие (как по норме) или на календарные дни? При таком переводе средний заработок действует один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации сотрудницу по медицинским показаниям (беременность) перевели на другую должность с меньшей заработной платой. На какие дни мы умножаем средний заработок - на рабочие (как по норме) или на календарные дни? При таком переводе средний заработок действует один месяц?

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней по норме (т.е. учитываются рабочие дни).

При переводе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, средний заработок по прежней работе сохраняется до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.