Вопрос: В организации в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. По результатам проверки государственной инспекции труда было выявлено несоответствие на предмет определения вредных условий труда. В Департаменте по занятости и труду в экспертизе отказали. Аттестующая организация отказывается исправлять результаты аттестации. Организация является бюджетной. Правомерен ли отказ Департамента об отмене экспертизы по аттестации рабочих мест? Как нам исправить результаты данной аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. По результатам проверки государственной инспекции труда было выявлено несоответствие на предмет определения вредных условий труда. В Департаменте по занятости и труду в экспертизе отказали. Аттестующая организация отказывается исправлять результаты аттестации. Организация является бюджетной. Правомерен ли отказ Департамента об отмене экспертизы по аттестации рабочих мест? Как нам исправить результаты данной аттестации?

В настоящий момент уполномоченным органом, рассматривающим вопросы государственной экспертизы условий труда является Роструд и его территориальные органы - государственные инспекции труда в конкретном субъекте РФ.

Поэтому отказ Департамента по занятости и труду в проведении экспертизы правомерен. Однако отказ данного органа должен быть мотивированным, со ссылкой на соответствующие нормативные акты. В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда заменена (с 01.01.2014 г.) специальной оценкой условий труда.

Работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда на основании предписания государственного инспектора труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 2 ст. 8 вышеуказанного Федерального закона 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 вышеуказанного Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).

Согласно ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.