Вопрос: Ст. 423 ТК РФ: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Можем ли мы при составлении графика отпусков на 2015 г. непрерывного производства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 423 ТК РФ: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Можем ли мы при составлении графика отпусков на 2015 г. непрерывного производства не учитывать пункт: пп. "б" п. 3 Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Как трактовать определение "должно быть"? Как работодатель обязан, если у него есть для этого возможности? Коллективного договора на предприятии нет.

Да, можно не учитывать, если трудовым договором с работником не предусмотрено, что женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, отпуск предоставляется в удобное для нее время.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, категории граждан, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, должны определяться исключительно в ТК РФ и в иных федеральных законах. Например, такие категории граждан определены в статьях 123, 267 ТК РФ, в Федеральных законах от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" и другие. При этом ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что женщины, имеющие двоих детей в возрасте до 12 лет и более, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Учитывая изложенное полагаем, что предоставить женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, отпуск в удобное для нее время работодатель обязан в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.