Вопрос: Я работаю в городской поликлинике участковым-терапевтом. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель направляет на сертификационный цикл, поскольку срок действия имеющегося сертификата специалиста уже истек. Занятия по этому циклу проходят в очной форме в течение месяца. Правомерно ли работодателем направлять меня на учебу не отозвав из отпуска и не оплатив это время как рабочее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городской поликлинике участковым-терапевтом. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель направляет на сертификационный цикл, поскольку срок действия имеющегося сертификата специалиста уже истек. Занятия по этому циклу проходят в очной форме в течение месяца. Правомерно ли работодателем направлять меня на учебу не отозвав из отпуска и не оплатив это время как рабочее?

Обязать пройти сертификационный цикл женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не вправе. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.