Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник-инвалид взял отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. - 28 дней, вместо положенных 30-ти. В декрет ушел 30.12.11 г. взяв отпуск - 14 дней. Можно ли предоставить отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. в 2014 г. - 2 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудник-инвалид взял отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. - 28 дней, вместо положенных 30-ти. В декрет ушел 30.12.11 г. взяв отпуск - 14 дней. Можно ли предоставить отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. в 2014 г. - 2 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудник-инвалид взял отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. - 28 дней, вместо положенных 30-ти. В декрет ушел 30.12.11 г. взяв отпуск - 14 дней. Можно ли предоставить отпуск за период 01.01.10-01.01.12 гг. в 2014 г. - 2 дня?
Да, можно.
В силу ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.