Вопрос: Может ли основной работник по должности заведующий отделением социального учреждения для детей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по своей основной должности, а в должности воспитателя со сменным графиком работы (где установлен учетный период 1 год)? Если может, то как правильно его оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли основной работник по должности заведующий отделением социального учреждения для детей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по своей основной должности, а в должности воспитателя со сменным графиком работы (где установлен учетный период 1 год)? Если может, то как правильно его оформить?

Работник вправе в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполное рабочее время, написав соответствующее заявление.

При этом работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени как по своей основной должности так и по другой должности, заключив с работодателем дополнительное соглашение о переводе на другую должность. В дополнительном соглашении необходимо указать все измененные условия работы по новой должности: сменный график работы, суммированный учет рабочего времени и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.