Вопрос: Мою мать (52 года) пытаются на работе незаконно уволить. Начальник вынес дисциплинарное взыскание (выговор) на работе, теперь будет проходить аттестация. Как нам быть? Я практически уверена, что аттестацию она не пройдет (начальник уже написал плохое рекомендательное письмо на ее счет). Имеет ли она право запросить снимать аттестацию на видеокамеру? Чтобы доказать, что аттестацию она сдать в состоянии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою мать (52 года) пытаются на работе незаконно уволить. Начальник вынес дисциплинарное взыскание (выговор) на работе, теперь будет проходить аттестация. Как нам быть? Я практически уверена, что аттестацию она не пройдет (начальник уже написал плохое рекомендательное письмо на ее счет). Имеет ли она право запросить снимать аттестацию на видеокамеру? Чтобы доказать, что аттестацию она сдать в состоянии?

Если ваша мама работает во внебюджетной организации, то аттестация работников должна производиться в соответствии с локальным нормативным актом, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Порядок проведения аттестации гражданских, муниципальных служащих и иных работников регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что Вы не указали место работы вашей мамы и ее должность, не представляется возможным более подробно ответить на ваш вопрос.

По нашему мнению, запись аттестации на видео может производиться только с согласия работодателя.

Если ваша мама считает, что ее трудовые права нарушены, то она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.