Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору сроком на 8 месяцев. Уже фактически отработал 7 месяцев. Имею я право на отпуск? Если да, то какие действия мне надо сделать? Имеют ли право меня уволить во время отпуска, если срок договора истек (расторгнут)? Может работодатель расторгнуть договор по истечении срока без моего уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору сроком на 8 месяцев. Уже фактически отработал 7 месяцев. Имею я право на отпуск? Если да, то какие действия мне надо сделать? Имеют ли право меня уволить во время отпуска, если срок договора истек (расторгнут)? Может работодатель расторгнуть договор по истечении срока без моего уведомления?

1. Вы имеете право на отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор, если срок его действия истечет в период вашего нахождения в отпуске, при этом работодатель должен уведомить Вас в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.