Вопрос: В организации установлены (по аттестации рабочих мест) вредные условия труда - 36 ч рабочая неделя, 24% компенсационные выплаты. Работник отработал в выходной день (с согласия). Ему произведена оплата в одинарном размере (оклад) по ст. 153 ТК РФ. Нужно ли еще выплачивать компенсационную выплату за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлены (по аттестации рабочих мест) вредные условия труда - 36 ч рабочая неделя, 24% компенсационные выплаты. Работник отработал в выходной день (с согласия). Ему произведена оплата в одинарном размере (оклад) по ст. 153 ТК РФ. Нужно ли еще выплачивать компенсационную выплату за вредные условия труда?

Если работник в выходной день работал во вредных условиях, то ему необходимо выплатить также компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.