Вопрос: Можно ли принять сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы на должность директора? Остальные 0,75 ставки сотрудника свободны. Как я знаю, можно оформить минимум на 0,5 ставки основным. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принять сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы на должность директора? Остальные 0,75 ставки сотрудника свободны. Как я знаю, можно оформить минимум на 0,5 ставки основным.

Действующее законодательство не запрещает принимать работника на 0,25 ставки по основному месту работы, при этом такому работнику должно быть установлено неполное рабочее время и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.