Вопрос: Отдельным работникам необходимо установить сменный режим работы. В трудовых договорах указано, что режим работы определяется согласно Правилам внутритрудового распорядка. Возможно ли в Правилах внутритрудового распорядка указать следующую формулировку: "Для работников, занимающих определенные должности, устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). При этом конкретные дни работы, продолжительность смены, время начала и окончания смены, перерывы для отдыха и питания определяются в соответствии с графиком сменности, который утверждается за 1 месяц до начала учетного периода, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Отдельным работникам необходимо установить сменный режим работы. В трудовых договорах указано, что режим работы определяется согласно Правилам внутритрудового распорядка. Возможно ли в Правилах внутритрудового распорядка указать следующую формулировку: "Для работников, занимающих определенные должности, устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). При этом конкретные дни работы, продолжительность смены, время начала и окончания смены, перерывы для отдыха и питания определяются в соответствии с графиком сменности, который утверждается за 1 месяц до начала учетного периода, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.". Правильно ли это будет?

Да, такая формулировка допускается.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в том числе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.