Вопрос: Я работаю в организации. Одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Меня перевели на ее место. На мое место временно приняли еще одну девушку. Пришло время индексации. На моём месте индексации не было (т.к. разница между окладом). А девушку, которая теперь работает вместо меня, проиндексировали на основании, что это неосновной работник. Я собралась в декрет. Меня вернули на прежнюю должность. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком, была проведена еще индексация, меня попросили выйти на один день во время отпуска, чтобы повысить мне оклад (т.к. никто не хотел идти на мое место). Теперь я выхожу на работу. В отделе нас 3 человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в организации. Одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Меня перевели на ее место. На мое место временно приняли еще одну девушку. Пришло время индексации. На моём месте индексации не было (т.к. разница между окладом). А девушку, которая теперь работает вместо меня, проиндексировали на основании, что это неосновной работник. Я собралась в декрет. Меня вернули на прежнюю должность. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком, была проведена еще индексация, меня попросили выйти на один день во время отпуска, чтобы повысить мне оклад (т.к. никто не хотел идти на мое место). Теперь я выхожу на работу. В отделе нас 3 человека, у всех одинаковые должности и оклады (занятость осталась прежней). Правомерны ли такие манипуляции с окладами и должны ли выровнять оклады сотрудникам?

Порядок проведения индексации заработных плат трудовым законодательством не установлен. Данный порядок устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В случае если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Правовое обоснование:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.