Вопрос: При увольнении по соглашению сторон 31.03.2015 г., был произведен расчет работника с полной выплатой причитающихся средств. Был исчислен подоходный налог из суммы компенсации, которая является выходным пособием в размере трех среднемесячных заработков (согласно п. 3 ст. 217 НК РФ). При письменном обращении в бухгалтерию предприятия получен письменный ответ и произведен возврат излишне удержанного с выходного пособия налога на доходы физических лиц. Однако бухгалтерия произвела перерасчет среднего заработка, в котором уменьшила сумму премиальных выплат в расчетном периоде (01.04.2014-31.03.2015 г.), вследствие чего уменьшилась сумма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При увольнении по соглашению сторон 31.03.2015 г., был произведен расчет работника с полной выплатой причитающихся средств. Был исчислен подоходный налог из суммы компенсации, которая является выходным пособием в размере трех среднемесячных заработков (согласно п. 3 ст. 217 НК РФ). При письменном обращении в бухгалтерию предприятия получен письменный ответ и произведен возврат излишне удержанного с выходного пособия налога на доходы физических лиц. Однако бухгалтерия произвела перерасчет среднего заработка, в котором уменьшила сумму премиальных выплат в расчетном периоде (01.04.2014-31.03.2015 г.), вследствие чего уменьшилась сумма компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшилась сумма компенсации при увольнении, что повлекло уменьшение суммы возврата излишне удержанного налога. Указанные выше включенные в расчет премиальные выплаты были начислены в апреле 2014 г. и выплачены в полном объеме согласно первоначальному расчету. Вправе ли бухгалтерия уменьшать сумму выплаченных в полном объеме премий для произведения перерасчета среднемесячного дохода за указанный расчетный период? Какие действия должен совершить работник, чтобы добиться получения причитающихся ему выплат?

1. Не вправе, если данные премии были предусмотрены системой оплаты труда (например, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии и пр.). При этом разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются при исчислении среднего заработка.

2. За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.