Вопрос: Какой уровень минимального размера оплаты труда установлен для г. Новосибирска на 2015 и на 2016 годы? Сейчас работодатель выплачивает за полную ставку 9600 руб. (без вычета НДФЛ). Входит ли в МРОТ районный коэффициент? Должен ли работодатель увеличить зарплату сотрудникам до 11 299 руб., если величина прожиточного минимума в Новосибирской области за I квартал 2015 года составила для трудоспособного населения 11 299 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Какой уровень минимального размера оплаты труда установлен для г. Новосибирска на 2015 и на 2016 годы? Сейчас работодатель выплачивает за полную ставку 9600 руб. (без вычета НДФЛ). Входит ли в МРОТ районный коэффициент? Должен ли работодатель увеличить зарплату сотрудникам до 11 299 руб., если величина прожиточного минимума в Новосибирской области за I квартал 2015 года составила для трудоспособного населения 11 299 руб.?

1. На территории Новосибирской области с 2013 года установлены следующие размеры месячной минимальной оплаты труда:

- для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - в размере 9030 рублей;

- для работников организаций сельского хозяйства - в размере 6200 рублей.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Региональным соглашением на 2014-2016 гг. между областными объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Новосибирской области не установлено конкретных временных этапов увеличения МРОТ в регионе.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка) не включаются в минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Однако поскольку в Вашем регионе МРОТ установлен региональным соглашением, в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия.

3. Не должен, так как в настоящее время МРОТ еще не приведен в соответствие с величиной прожиточного минимума.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 19 сентября 2012 г. N 10) на территории Новосибирской области с 1 января 2013 года установлена следующая минимальная заработная плата:

- для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - в размере 9030 рублей;

- для работников организаций сельского хозяйства - в размере 6200 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 2 Соглашения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.