Вопрос: В нашей организации проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда работникам определенных профессий установлен класс условий труда 3.2, что не предусматривает сокращение рабочего дня. Но согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, при работе во вредных производствах работник имеет право на сокращенный рабочий день. Правомерно ли устанавливать работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В нашей организации проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда работникам определенных профессий установлен класс условий труда 3.2, что не предусматривает сокращение рабочего дня. Но согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, при работе во вредных производствах работник имеет право на сокращенный рабочий день. Правомерно ли устанавливать работникам сокращенный рабочий день при условии, что они отработали более 50% времени смены во вредных производствах, указанных в данном "Списке...", при установленном классе 3.2 по специальной оценки условий труда?

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" действует только в части, не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени при установлении класса вредности 3.2.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.