Вопрос: На предприятии имелся факт нарушения сроков оплаты отпуска, но в последующем работодатель компенсировал работнику просрочку. Наступает ли ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства? Пример: работник уходит в отпуск 1 марта 2015 года. Работодатель обязан рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня, т.е. до 25 февраля 2015 г. Оплата отпуска была произведена 5 марта 2015 г. Расчет и оплата компенсации - 20 мая 2015 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На предприятии имелся факт нарушения сроков оплаты отпуска, но в последующем работодатель компенсировал работнику просрочку. Наступает ли ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства? Пример: работник уходит в отпуск 1 марта 2015 года. Работодатель обязан рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня, т.е. до 25 февраля 2015 г. Оплата отпуска была произведена 5 марта 2015 г. Расчет и оплата компенсации - 20 мая 2015 г.

В данном случае работодатель был обязан не только выплатить работнику денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска, но и также за задержку выплаты самой компенсации (в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день с 5.05.15 по 20.05.15, исходя из размера компенсации за задержку оплаты отпуска).

Если работодатель выполнил данное требование, то дополнительная ответственность на работодателя не возлагается.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.