Вопрос: Работник работает по основной работе и внутреннему совместительству. При выходе в очередной отпуск хочет остаться работать по совместительству. Мы считаем, что отпуск предоставляется одновременно как основной, так и по совместительству. Правильно ли это? Если правильно, тогда как заставить работника уйти в отпуск по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник работает по основной работе и внутреннему совместительству. При выходе в очередной отпуск хочет остаться работать по совместительству. Мы считаем, что отпуск предоставляется одновременно как основной, так и по совместительству. Правильно ли это? Если правильно, тогда как заставить работника уйти в отпуск по совместительству?

Вы правы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно как по основной работе, так и по совместительству.

Для предоставления отпуска по совместительству не требуется согласия работника (при этом отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков). Полагаем, что в таком случае Вы можете издать приказ о предоставлении работнику отпуска по совместительству и ознакомить с ним работника.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.