Вопрос: Я работаю начальником отдела по защите государственной тайны в бюджетном учреждении. В новом штатном расписании в моем отделе вводится должность "ведущий специалист по защите информации". Планирую принять на работу человека с двадцатилетним опытом работы на должность "начальник режимно-секретного подразделения". В кадровой службе учреждения отвечают категорическим отказом, ссылаясь на то, что в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих к должности четвертого квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня "специалист по защите информации"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю начальником отдела по защите государственной тайны в бюджетном учреждении. В новом штатном расписании в моем отделе вводится должность "ведущий специалист по защите информации". Планирую принять на работу человека с двадцатилетним опытом работы на должность "начальник режимно-секретного подразделения". В кадровой службе учреждения отвечают категорическим отказом, ссылаясь на то, что в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих к должности четвертого квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня "специалист по защите информации" имеется обязательное требование о наличии высшего образования. В соответствии с п. 8 Приложения к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 допускается "по рекомендации аттестационной комиссии назначение на соответствующие должности" в отсутствие соответствующей квалификации, признаются кадровым подразделением несостоятельными. Из Положения об аттестации работников учреждения: 1. "Аттестации подлежат все категории работников учреждения, кроме: - работников, проработавших в учреждении менее года". 2. "Внеочередная аттестация, которая проводится при возникновении необходимости оценки деятельности работника или по ходатайству руководителя структурного подразделения для определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации". Как провести в данном случае внеочередную аттестацию вновь принимаемого работника? В какой последовательности оформлять документы?

В силу Вашего положения об аттестации и Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Вы, как руководитель, вправе ходатайствовать о проведении внеочередной аттестации кандидата на должность "Ведущий специалист по защите информации". Последовательность проведения такой аттестации не регулируется трудовым законодательством и должна быть установлена Положением об аттестации. По нашему мнению, данную аттестацию следует проводить до заключения с лицом трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.