Вопрос: Я нахожусь в отпуске без оплаты. Могу ли я написать заявление, что оставляю рабочее место до полной выплаты заработной платы (задержка более чем на 15 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске без оплаты. Могу ли я написать заявление, что оставляю рабочее место до полной выплаты заработной платы (задержка более чем на 15 дней)?

Да, можете. Если Вам задерживают выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то Вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы Ваше письменное уведомление было в Вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали). В некоторых случаях приостановить работу нельзя (например, вы работаете в ВС РФ, являетесь гос. служащим, связаны с обеспечением жизнедеятельности населения и т.п.). Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы не относится к таким случаям.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.