Вопрос: Я работаю в штате административно-управленческого персонала предприятия. Работодатель внес изменения в штатное расписание: убрал весь административно-управленческий персонал, и ввел 4 новые должности. Будет ли данное изменение являться изменением трудовых функций (была должность "заместитель директора по экономике", предлагается должность "специалист по начислению пеней и штрафов")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в штате административно-управленческого персонала предприятия. Работодатель внес изменения в штатное расписание: убрал весь административно-управленческий персонал, и ввел 4 новые должности. Будет ли данное изменение являться изменением трудовых функций (была должность "заместитель директора по экономике", предлагается должность "специалист по начислению пеней и штрафов")?

Исключение из штатного расписания должностей является их сокращением. В данном случае должна быть соблюдена процедура сокращения персонала либо работники при наличии их согласия должны быть переведены на вновь созданные должности. Перевод работника с одной должности на другую является изменением трудовой функции.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.