Вопрос: Я работаю в банковской сфере. Банк московский, но территориально удаленный офис находятся в г. Уфе. Мой отдел в г. Москве закрыли в связи с кризисом. Людей оповестили, что они больше не нужны, всего за один день. В отделе работало 33 человека. Решили оставить начальников и пару сотрудников. Остальных попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с тем, что я работаю с 2009 г., хочу чтобы уволили по сокращению, либо по соглашению сторон. Вместо выплат предлагают перевестись в филиал на другие должности, которые сотрудникам не подходят, также зарплата на предлагаемых должностях ниже той, которую сейчас получают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в банковской сфере. Банк московский, но территориально удаленный офис находятся в г. Уфе. Мой отдел в г. Москве закрыли в связи с кризисом. Людей оповестили, что они больше не нужны, всего за один день. В отделе работало 33 человека. Решили оставить начальников и пару сотрудников. Остальных попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с тем, что я работаю с 2009 г., хочу чтобы уволили по сокращению, либо по соглашению сторон. Вместо выплат предлагают перевестись в филиал на другие должности, которые сотрудникам не подходят, также зарплата на предлагаемых должностях ниже той, которую сейчас получают. Какие права есть у сотрудников и кто в подобных ситуациях обычно выигрывает в суде? Могут ли мне сократить зарплату по инициативе работодателя?

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения.

Работодатель вправе уменьшить заработную плату по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация). В этом случае об изменении зарплаты и о причинах такого изменения Вас должны письменно предупредить за два месяца. В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе также подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.