Вопрос: Я работаю на время отсутствия основного работника. За два месяца до его выхода, у нас освобождается рабочее место, и на это место берут другого человека. Законно ли поступило руководство? Можно ли восстановиться на своем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю на время отсутствия основного работника. За два месяца до его выхода, у нас освобождается рабочее место, и на это место берут другого человека. Законно ли поступило руководство? Можно ли восстановиться на своем рабочем месте?

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, не имеет преимущественного права остаться на работе после выхода отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.