Вопрос: Педагог дополнительного образования принимается на работу с часовой нагрузкой (18 часов). С сентября ему нагрузку увеличивают до 27 часов. Обязан ли работодатель прописывать данные изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Педагог дополнительного образования принимается на работу с часовой нагрузкой (18 часов). С сентября ему нагрузку увеличивают до 27 часов. Обязан ли работодатель прописывать данные изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 03.04.03 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.