Вопрос: Работницу сократили 22 июня 2015 г. Проживает в г. Красноярске по временной прописке. Прописана в г. Воронеже. Встала на учет в службу занятости г. Воронежа. Справку от какой службы занятости и в какие сроки она должна предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работницу сократили 22 июня 2015 г. Проживает в г. Красноярске по временной прописке. Прописана в г. Воронеже. Встала на учет в службу занятости г. Воронежа. Справку от какой службы занятости и в какие сроки она должна предоставить?

Для получения среднего заработка работница должна предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что она не работала третий месяц после увольнения. Таким подтверждением является трудовая книжка и справка службы занятости г. Воронежа, на учет в которую работница встала в двухнедельный срок после увольнения. Срок, в течение которого работница должна обратиться к бывшему работодателю, ТК РФ не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.