Вопрос: Я работаю в компании с 25.05.2015 г. Копии всех документов забрали и пообещали меня устроить официально после испытательного срока (от месяца до трех). На протяжении всего этого времени зарплату платили в конвертах. Начали массовое составление трудовых договоров со всеми сотрудниками 01.09.2015 г. При этом зарплата указывалась минимальная. Официальная выдавалась в конверте всему коллективу. Мне предлагают пройти еще один месяц испытательного срока, но при этом так и не устраивают официально (уже 4 месяца). Хочу уволиться. Как объяснять новому работодателю при приеме на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 25.05.2015 г. Копии всех документов забрали и пообещали меня устроить официально после испытательного срока (от месяца до трех). На протяжении всего этого времени зарплату платили в конвертах. Начали массовое составление трудовых договоров со всеми сотрудниками 01.09.2015 г. При этом зарплата указывалась минимальная. Официальная выдавалась в конверте всему коллективу. Мне предлагают пройти еще один месяц испытательного срока, но при этом так и не устраивают официально (уже 4 месяца). Хочу уволиться. Как объяснять новому работодателю при приеме на работе свою ситуацию? Какую ответственность несет организация за подобные действия?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Работодатель за неоформление трудового договора может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.