Вопрос: По сокращению работодатель выплатил компенсацию только за 1 месяц. За второй месяц не выплачивает. В отделе кадров сказали приходить через 2 месяца с момента сокращения и предоставить трудовую книжку и справку из центра занятости. Если в трудовой книжке не будет записи о приёме на работу, тогда работодатель выплатит мне компенсацию и за второй месяц. В отделе кадров ссылаются на какое-то распоряжение, но прочитать его не дают. Есть ли такое распоряжение и законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

По сокращению работодатель выплатил компенсацию только за 1 месяц. За второй месяц не выплачивает. В отделе кадров сказали приходить через 2 месяца с момента сокращения и предоставить трудовую книжку и справку из центра занятости. Если в трудовой книжке не будет записи о приёме на работу, тогда работодатель выплатит мне компенсацию и за второй месяц. В отделе кадров ссылаются на какое-то распоряжение, но прочитать его не дают. Есть ли такое распоряжение и законны ли действия работодателя?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.