Вопрос: При выплате заработной платы обязан ли работодатель под роспись выдавать расчетный листок? Есть сотрудники, которые не могут приходить забирать расчетный листок под роспись. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При выплате заработной платы обязан ли работодатель под роспись выдавать расчетный листок? Есть сотрудники, которые не могут приходить забирать расчетный листок под роспись. Как быть в такой ситуации?

Да, при каждой выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок. Если работник не забирает расчетный листок, то работодатель может хранить эти листки у себя до вручения их работнику.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.