Вопрос: Для работников установлена система учета рабочего времени (учетный период год). Баланс рабочего времени мы будем подводить в декабре 2015 года. И при наличии переработки оплачивать сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). У работников разная продолжительность рабочей недели, установленная на законодательном уровне (у мужчин 40-часов, у женщин 36-часов). Женщина отработала в сентябре месяце сверх нормальной продолжительности рабочего времени 17,6 ч (158,4 ч - 176 ч). Оплачивать ли ей доплату за сокращенное рабочее время? Мы считаем, что нужно: а) оплатить фактически отработанное время 176 ч (100 руб. х 176 ч = 17 600 руб.); б) оплатить доплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Для работников установлена система учета рабочего времени (учетный период год). Баланс рабочего времени мы будем подводить в декабре 2015 года. И при наличии переработки оплачивать сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). У работников разная продолжительность рабочей недели, установленная на законодательном уровне (у мужчин 40-часов, у женщин 36-часов). Женщина отработала в сентябре месяце сверх нормальной продолжительности рабочего времени 17,6 ч (158,4 ч - 176 ч). Оплачивать ли ей доплату за сокращенное рабочее время? Мы считаем, что нужно: а) оплатить фактически отработанное время 176 ч (100 руб. х 176 ч = 17 600 руб.); б) оплатить доплату за ее сокращенную рабочую неделю 17,6 ч (постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"): 100 руб. х 17,6 ч = 1 760 руб. Итого заработная плата составит 17 600 + 1 760 = 19 360 руб.

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имели в виду оплату сверхурочной работы, то необходимо дождаться окончания учетного периода, а потом только рассчитывать сверхурочные часы и оплачивать их.

При этом обращаем внимание на то, что женщинам, работающим в сельской местности, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности еженедельной работы (40 час).

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.