Вопрос: Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия по социальному страхованию. Вправе ли она воспользоваться денежной компенсацией дополнительного отпуска за ранее отработанное время? Или она должна отгулять основной отпуск, а компенсацию получить только после предоставления основного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия по социальному страхованию. Вправе ли она воспользоваться денежной компенсацией дополнительного отпуска за ранее отработанное время? Или она должна отгулять основной отпуск, а компенсацию получить только после предоставления основного отпуска?

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ей не может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как она не может находиться одновременно в двух отпусках. Денежную компенсацию за дополнительный отпуск, предоставляемый за отработанные дни до наступления отпуска по уходу за ребенком, работодатель может выплатить такому работнику, если он не является беременной женщиной или такой отпуск не предоставляется за вредные и (или) опасные условия труда.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.