Вопрос: Я работаю в сети супермаркетов. На время отпуска основного работника с 3.09.15 г. я ушла в декрет. Имею ли я право на перевод в другой магазин этой же сети, на такую же должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в сети супермаркетов. На время отпуска основного работника с 3.09.15 г. я ушла в декрет. Имею ли я право на перевод в другой магазин этой же сети, на такую же должность?

Ввиду того, что с Вами заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и Вы являетесь беременной, уволить Вас работодатель не может до окончания беременности. В случае выхода основного работника в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, на основании вашего заявления работодатель должен продлить с Вами трудовой договор, предложив Вам другие вакансии.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При окончании срока трудового договора с беременными женщинами действуют определенные правила. Так, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, она может подать заявление на продление срока действия трудового договора. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. При этом он вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, в момент продления договора и далее, но не чаще одного раза в три месяца. Если беременность закончилась, но женщина при этом фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан после получения документального подтверждения окончания беременности работницы в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работницей и выдать ей трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Исключение из этого правила - если беременная сотрудница была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель обязан предложить ей все вакантные места, которые:

- соответствуют ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые должности;

- подходят ей по состоянию здоровья;

- имеются в данной местности. Вакансии, имеющиеся в других местностях, следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Работодатель должен за три календарных дня уведомить сотрудницу об истечении срока трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.