Вопрос: Я аспирант очной формы обучения, плюс работаю в той же организации (N 1) на 0,25 ставки и в другой организации (N 2) на 0,5 ставки. Трудовая книжка находится в организации N 1. Трудовой договор составлен на 0,25 ставки. По аспирантуре получаю стипендию. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я вышла на внешнее совместительство в организацию N 2 на 0,5 ставки. Теперь хочу выйти на 0,25 ставки в организацию N 1 без выхода в аспирантуру и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на что получила отказ в организации N 1). Является ли аспирантура основным местом работы с занесением ее ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я аспирант очной формы обучения, плюс работаю в той же организации (N 1) на 0,25 ставки и в другой организации (N 2) на 0,5 ставки. Трудовая книжка находится в организации N 1. Трудовой договор составлен на 0,25 ставки. По аспирантуре получаю стипендию. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я вышла на внешнее совместительство в организацию N 2 на 0,5 ставки. Теперь хочу выйти на 0,25 ставки в организацию N 1 без выхода в аспирантуру и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на что получила отказ в организации N 1). Является ли аспирантура основным местом работы с занесением ее в трудовую книжку, а 0,25 ставки - внутренним совместительством? Правомерен ли отказ в выходе на внутреннее совместительство? Могу ли я работать в общей сложности на 0,75 ставки, находясь на двух работах по совместительству, не рискуя потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1. Нет, не является. Обучение по очной форме в аспирантуре не относится к трудовой деятельности, поэтому не предусматривает установление совместительства. Кроме того, действующее законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора или какого-либо ограничения в указанном случае.

2. Нет, не правомерен.

3. Да, можете.

Правовое обоснование:

На основании ст. 33 Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к обучающимся относятся аспиранты - лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

С аспирантом, как с лицом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен как срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.