Вопрос: Компания, в которой я работаю, изначально при устройстве на работу установила правило: один раз в месяц выходить в дежурную субботу и работать с 11:00-16:00 ч. В договоре у нас прописано 40-часовая рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные дни). Дополнительных приказов и соглашений я не подписывала. Имею ли я право отказаться от этого дежурства, так как оно никак не оплачивается и в оклад не входит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работаю, изначально при устройстве на работу установила правило: один раз в месяц выходить в дежурную субботу и работать с 11:00-16:00 ч. В договоре у нас прописано 40-часовая рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные дни). Дополнительных приказов и соглашений я не подписывала. Имею ли я право отказаться от этого дежурства, так как оно никак не оплачивается и в оклад не входит?

Работник может быть привлечен работодателем к работе в выходной день с его письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдых предоставляется исключительно по желанию работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.