Вопрос: Я работаю в г. Москве. Сама я из Пензенской области. Мне нужно было поехать домой, собрать детей в школу (я мать-одиночка). Написала заявление за свой счет с 24.08 по 03.09, но с 28.08 по 07.09 я ушла на больничный. 08.09 я не смогла приступить к работе, так как мой работодатель вовремя не выплатил мне аванс и выехать я не смогла на работу из за отсутствия денежных средств, а других доходов у меня нет. Аванс был перечислен на карту 10.09. К работе я приступила 14.09, в итоге у меня 4 прогула. Правомерно ли поступил работодатель? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в г. Москве. Сама я из Пензенской области. Мне нужно было поехать домой, собрать детей в школу (я мать-одиночка). Написала заявление за свой счет с 24.08 по 03.09, но с 28.08 по 07.09 я ушла на больничный. 08.09 я не смогла приступить к работе, так как мой работодатель вовремя не выплатил мне аванс и выехать я не смогла на работу из за отсутствия денежных средств, а других доходов у меня нет. Аванс был перечислен на карту 10.09. К работе я приступила 14.09, в итоге у меня 4 прогула. Правомерно ли поступил работодатель? Как мне быть?

Трудовое законодательство не содержит перечня доказательств, достаточных для увольнения работника за прогул. В каждом случае работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин отсутствия на работе и по своему усмотрению оформляет документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте.

Работодатель вправе Вас уволить за прогул только в случае надлежащего оформления применения к Вам дисциплинарного взыскания (затребование от Вас письменного объяснения причин отсутствия, ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (например, увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.