Вопрос: Работнику устанавливается рабочая неделя (с понедельника по пятницу) и 8-часовой рабочий день с переменным временем начала рабочего дня (с 9.00 до 12.00 ч) и окончания рабочего дня (с 18.00 до 22.00 ч.), фиксированным временем (с 12.00 до 18.00 ч), перерывом на обед 60 минут (в промежутке между 12.00 и 18.00 ч). Учетный период - 1 рабочий день. Есть ли необходимость при таком режиме вводить в график рабочего времени, суммированный учет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работнику устанавливается рабочая неделя (с понедельника по пятницу) и 8-часовой рабочий день с переменным временем начала рабочего дня (с 9.00 до 12.00 ч) и окончания рабочего дня (с 18.00 до 22.00 ч.), фиксированным временем (с 12.00 до 18.00 ч), перерывом на обед 60 минут (в промежутке между 12.00 и 18.00 ч). Учетный период - 1 рабочий день. Есть ли необходимость при таком режиме вводить в график рабочего времени, суммированный учет?

В данном случае отсутствуют основания для введения суммированного учета рабочего времени, поскольку по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.