Вопрос: Возможно ли в целях более экономного использования рабочего времени, повышения эффективности труда и улучшения социально-психологической обстановки, на тех работах, где это необходимо или возможно вследствие характера работы, устанавливать в трудовом договоре с работниками (в основном по их просьбам) частичную работу на дому (период времени в течение рабочего дня или какие-то дни недели), а остальное время в офисе? Либо в том случае, если работнику по роду своей деятельности необходимо некоторые дни (произвольные, в зависимости от производственной потребности, или четко зафиксированные в трудовом договоре) работать в офисе компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Возможно ли в целях более экономного использования рабочего времени, повышения эффективности труда и улучшения социально-психологической обстановки, на тех работах, где это необходимо или возможно вследствие характера работы, устанавливать в трудовом договоре с работниками (в основном по их просьбам) частичную работу на дому (период времени в течение рабочего дня или какие-то дни недели), а остальное время в офисе? Либо в том случае, если работнику по роду своей деятельности необходимо некоторые дни (произвольные, в зависимости от производственной потребности, или четко зафиксированные в трудовом договоре) работать в офисе компании в одном городе, а какие-то дни недели в офисе компании, расположенном в другом городе? При этом характер работы не отвечает признакам разъездного. Если такие условия будут прямо прописаны в трудовом договоре, будут ли они противоречить трудовому законодательству?

1. Да, возможно. В описанной Вами ситуации возможно установить работникам режим гибкого рабочего времени.

2. Если работнику по роду своей деятельности необходимо будет одни некоторые дни осуществлять трудовую деятельность в одном городе, а другие в другом городе, то направление работника в город, отличный от города, указанного в трудовом договоре, и являющимся для работника местом работы, будет являться командировкой. Указывать в трудовом договоре то, что местом работы работника являются два разных города по нашему мнению неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В соответствии с п. 1.3 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Применение режимов ГРВ должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

Согласно п. 2.1 вышеуказанного Приложения составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.